Ste v pohybe a chcú oznámiť svoje slúžky
Ako zamietol jeho zamestnanec doma a nasledujúce Zákonníka práce Na konci rozhovoru, ak zamestnávateľ trvá na rozhodnutie o prepustení zamestnanca, musí ho poslať, alebo jej v tomto zmysleOkrem toho musia byť v súlade s oznámením, ale poskytnúť aj jeho alebo jej zamestnanec absenciu hodín pre jeho hľadaní nového zamestnania. Nad rámec zmluvnej ukončenie pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je oprávnený odmietnuť jeho zamestnanec domov pre osobné dôvody, ak on ona má pravdepodobná príčina tak chcete urobiť, alebo ak zamestnanec bol vyhlásený za nevhodný podľa povolania lekára a že jeho prerozdelenie je nemožné. Okrem toho, že je forma nadbytočnosti pre jednotlivých zamestnávateľov, ktorí majú reálne problémy (napríklad v prípade straty zamestnania). Máte získané škôlky miesto pre vaše dieťa a vy už nemusíte svoj opatrovateľka.
Ak máte v pláne oddeliť sa od svojho zamestnanca domov, bez ohľadu na motív, musíte tak vykonať podľa daného postupu, a prvá vec, ktorú urobiť, je poslať ho objednať na začatie rozhovoru.
Toto je zabrániť zamestnancom v čo najskoršom možnom čase, bez toho, že vaše rozhodnutie nemusí byť konečné. Nie je vždy ľahké sformulovať tento typ e-mailu, že človek je zvyknutý na súdne alebo správne konanie, alebo nie. V skutočnosti to nie je vždy zložité navrhnúť, aby osoby, ktoré vidíte pre vás, snáď každý deň, a na ktoré sa môžete nakoniec priložte si, že sa chystáte byť preč od nej.
Najlepšie riešenie je to tým, že po formálnej, jednoduché a jasné, ktoré vám umožní si na základe príklad, v súlade s pravidlami platnými pre vás na splnenie tohto formalita rýchlym a efektívnym spôsobom.
Ak to chcete urobiť, náš príklad, vypĺňa sa on-line prostredníctvom dotazníka, ktorý vám umožňuje vygenerovať dokument úplne vlastné.
Už nemáte prostriedky na zaplatenie za váš záhradník
Predbežný rozhovor je umožniť vám, aby ste sa poradili s vašim zamestnanca dôvody, pre váš projekt prepustiť ho a ponúknuť mu možnosť vyjadriť svoje názory a vysvetliť, ak je to potrebné. Totožnosť autora a jeho príjemcu: musíte zadať vaše meno a priezvisko a vaše súradnice, a urobiť to isté pre váš zamestnanec po dokončení online mail, môžete si ho stiahnuť a vytlačiť ju priamo z vášho domova. Bez zabudnite na znamenie, môžete potom buď poslať list doporučene s potvrdením o doručení alebo ručné to, aby váš zamestnanec ručne doručené pred jej doručenia.
V kontexte home-založené zamestnanie, zamestnanca, ktorému hovoríte je niekedy prítomné vo vašej rodiny na niekoľko rokov, aj on môže byť niekto, pre koho máte, ak nie prílohu, aspoň z vďačnosti za jeho úlohu z úzkej (pomôcť starší rodič alebo disabled, súkromných učiteľov, ktorí boli veľkou pomocou pri výchove vášho dieťaťa.).
Preto, to môže byť ťažké zaslať ako osoba, ktorá návrh na prepustenie.
V tomto prípade dodávky strane, menej formálne, vám umožní priniesť veci na vašej ceste v rovnakom čase, aby ste do svojho zamestnanca list požadované zákonom.
Akonáhle je tento proces ukončený, údržba nesmie uskutočniť menej ako päť dní odo dňa doručenia alebo doručenia list. Po tomto, budete mať vaše konečné rozhodnutie, ktoré budete potrebovať, Ak sa rozhodnete pre jej ukončenia, bude potrebné pristúpiť k výpočtu náhrady z dôvodu, ale tiež si myslím, dať váš zamestnanec, v deň jeho odchodu, dokumenty o skončení zmluvy: ÁNO. Prepustenie zamestnanca domova, musí byť rovnakým spôsobom, že všetky výpovede byť odôvodnené.
V skutočnosti, osoby, ktorá zamestnáva zamestnanca v domácnosti nemusí byť prepustený na príčinu skutočné a vážne, alebo v dôsledku nespôsobilosti profesionálneho uznal povolania lekára, ale aj na ekonomický dôvodu reálne, pokiaľ to nie je angažovať niekoho iného na rovnaké miesto následne.
Ak sa tak nestane, hovorí o ukončenie pracovného pomeru bez príčiny alebo nespravodlivé prepustenie, čo má za následok sankcie pre zamestnávateľa. Pokiaľ vážne poruchy alebo hrubej nedbanlivosti vyžaduje okamžitý štart, zamestnanec doma má právo na oznámenie, trvanie, ktorý sa vypočíta na základe jeho seniority. Zamestnávateľ však môže upustiť od výkonu. Okrem toho, zamestnanec má právo byť prítomný na niekoľko hodín hľadáte nové zamestnanie, organizácia takýchto hodín absencie je regulované. Ak jeho výskum je úspešný zamestnanec môže opustiť jeho zamestnania pred uplynutím výpovednej lehoty, ak ju má už aspoň dva týždne, za predpokladu, že odôvodnenie jeho opätovného zamestnania s jeho bývalého zamestnávateľa. LegaLife poskytuje iba softvér, a právne informácie a poskytuje služby, aby ste v kontakte s právnikmi.
LegaLife nie je kancelária a neposkytuje právne poradenstvo.
Odporúčame, aby si najať právnika na overenie pravosti dokumentov pred ich použitím, ako aj za akékoľvek právne otázky.
Vaša registrácia sa zohľadnil a my ďakujeme, že ste. Budete presmerovaný na niekoľko sekúnd.
