Ona má výnimky sociálneho zabezpečenia a daní
alebo závažného pochybenia, prepustený zamestnanec môže získať odškodnenie v prípade výpovedeTri možnosti, aby sa odstupné, napriek zákonníka práce pre zamestnancov so zmluvou neurčitý výraz (CDI) a non-term určiť (CDD). Tieto nie sú, v skutočnosti, nie je licencovaný, aj v prípade prasknutia z CDD je možné pre závažné previnenie.
Okrem toho, prepustený zamestnanec musí vo všeobecnosti (s výnimkou odsek výhodnejšie by), odôvodniť mať minimálne mesiacov od odpracovaných rokov v spoločnosti."Zamestnanec má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, ukončený, keď má osem mesiacov"service nepretržitú službu s rovnakým zamestnávateľa, má právo, okrem v prípade závažného previnenia, odstupné"(verzie, ktoré sa vzťahujú na prepúšťanie oznámené od dvadsať-tri septembra dátum uverejnenia vyhlášky, ktoré sa týkajú predvídateľnosť a zabezpečenie pracovných vzťahov).
Za hrubú nedbanlivosť, to bude oveľa ťažšie
Pre prepúšťanie oznámené pred týmto dátumom, jeden rok služby nepretržitú službu s rovnakým zamestnávateľ, bolo potrebné. že zamietol pre závažné previnenie, pretože priestupku je v žiadnom prípade vážneho priestupku s úmyslom škodiť zamestnávateľ, je vypočítaná pri zohľadnení veku zamestnancov a sadzba, ktorá sa vzťahuje na neho. To je prinajmenšom rovná, čo je podľa zákonníka práce, a to: pre prepúšťanie oznámené po zverejnení vyhlášky dvadsiateho piateho septembra: štyri mesačného platu, vynásobená počtom rokov služby až rokov odpracovaných rokov a tri mesiace plat za rok veku za roky, za desať rokov. pre prepúšťanie oznámené pred uverejnenia vyhlášky dvadsiateho piateho septembra. mesačného platu, vynásobená počtom rokov odpracovaných rokov. Po desiatich rokov veku, je potrebné pridať dva. Základ pre výpočet výšky odstupného je hrubá platiť, ktorú zamestnanec dostane pred rozpore s jeho pracovnou zmluvou.
Plat odkaz je stanovená podľa vzorca najvýhodnejšie, berúc do úvahy: prémie a odmeny, mimoriadne alebo ročne, sa vezmú do úvahy podiel na čas roka.
V kolektívnej zmluve, alebo v niektorých prípadoch, obchodné dohody, alebo aj na pracovnej zmluve môže ustanoviť podmienky priaznivejšie, zákonníka práce, môže však zbierať náhradu škody, v niektorých prípadoch, aj napriek znenie zákonníka práce. Aj keď je veľmi zriedkavé, že to nie je nemožné: vypracovanie zmluvy o dielo môže byť pripomenul pravidiel ukončenia platiť bez toho, vylúčené (napríklad zákon umožňuje) žiadosti o odškodnenie v prípade závažného previnenia, alebo dokonca z hrubej nedbanlivosti. V tomto prípade dotknutý zamestnanec bude mať nárok na odstupné. Absencia vylúčenia v prípade závažnej poruchy alebo z hrubej nedbanlivosti právo na odstúpenie náhrada škody je oveľa viac nepravdepodobné, že v podnik dohody alebo kolektívnej zmluvy. Avšak, nemôžeme byť istí, že nič, pretože to bola objavená v septembri, iba prostredníctvom judikatúry, Aj keď je nepravdepodobné, že to poskytuje výnimku z pravidla, To nie je zakázané zamestnávateľovi preukázať veľkú štedrosť v platiť odstupné. Ak robí, to bude veľmi výnimočné, pretože nič nie je nútený, a že je nespokojný so zamestnancom, že je prepustený pre vážny dôvod.
Ale zamestnávateľ môže občas si na upokojenie na sociálny plán.
Môžu chcieť vyhnúť sporu v prednej časti To bude najčastejšie: ak dve možnosti vyššie sa dali nič, a ak sa zamestnanec a jeho jej rady (predsa odborár alebo právnika) mať argumenty, ktoré môžu byť brané do úvahy kasačný Súd učil nás, že to bolo nutné, aby sa na úpätí písmeno textu (už bývalý) národnej kolektívnej zmluvy pre manažérov, technikov a pracovníkov Francúzsky reklamy pre platiť namiesto oznámenia a zaplatiť odstupné pre zamestnancov prepustili za hrubé porušovanie pravidiel, ktoré patria do tejto odbornej pobočky (Court of cassation, v stredu dvadsiateho piateho septembra, N°: -), tak, že aj odvolací Súd v Paríži považovať za opak tak ďaleko. Potom, človek nikdy nevie, na odstupné, je lepšie skontrolovať, či nenájdete ustanovenie, že je výhodnejšie, ako zákon. transakcie (alebo dohodou), ktoré môžete legálne byť podpísaná až po prepustenie je, podľa definície článku občianskeho zákonníka,"zmluvy v prípade, že nás zaujíma, medzi prepusteného zamestnanca a zamestnávateľa, v ktorej účastníci ukončiť spory vyplývajúce, alebo zabrániť výzvou, aby sa narodil."Záujem spoločnosti, je vyhnúť sa konania pred Radou prud'hommes. Úroková pre zamestnanca je získať istý a rýchly a finančnú náhradu výmenou za to, že to nebude chytiť prud'hommes. Obe strany eliminovať riziko neistoty výsledku pred sudcov.
Transakcie musia byť v písomnej forme a v zásade platí, že dohoda je neodvolateľný, už to nie je možné vrátiť k nezhody, ktoré boli spracované.
Zdroj: zákonník práce s judikatúrou Súdneho súdu v vyhlášky, ktoré sa týkajú predvídateľnosť a bezpečnosti práce vzťahov dvadsiateho druhého septembra vyhlášky - dvadsiateho piateho septembra o zvýšenie zákonného odstupného. Webové stránky Výpovede pre závažné previnenie je. mieste plný odborné znalosti a poradenstvo na celom prípade výpovede pre závažné previnenie, vážne pochybenia a hrubej nedbalosti. Kategória: Dôsledky a Výhody Článok: ukončenie odškodnenie a nedbanlivosti.
Kľúčové slová sú tu: nadbytočnosti a vážne pochybenia ukončenie zaplatiť zákonníka práce dohovor kolektívnej pracovnej zmluvy zadajte prud'hommes zamestnanca.
