Takmer súdne zmiery navrhla Ochranca práv uspieť
Na zabezpečenie dodržiavania práva a slobody, ľudských práv Defender ponúka dva spôsoby akcia: na jednej strane je adresy právo na individuálne žiadosti, ktoré získava, a na druhej, vedie to ku akcie na podporu rovnosti."Ochrana práv"zodpovedá právny spracovanie sťažností podaných inštitúcieKeď budete hovoriť s Ochrancu práv, a to buď písomne alebo telefonicky, právnici študujú vašej žiadosti. Prvým krokom je overiť si, že vaša situácia spadá pod mnohé zručnosti Ochrancu práv. Ak je vaša situácia nemôže byť podporované ľudské práva Defender, budeme vás informovať ľudí, kde organizácie, ktoré vám môžu pomôcť. Konkrétne: ak máte začala právne konanie, pričom zodpovedná za vaše nároky ľudských práv Obranca nezmení čas, že spravodlivosť má nastaviť. Ochranca práv má významné právomoci na preskúmanie žiadostí, ktoré sú určené pre nich.
Na zabezpečenie nestrannosti pri rozhodovaní o ľudských právach, Defender, postup vyšetrovania sa vždy uskutočňuje prostredníctvom konfrontácie uhlov pohľadu"žiadateľ"(osoba, ktorá robí nárok na Ochrancu práv) a odporca (osoba uvedená v sťažnosti).
Obranca vyhovuje a to, čo sa nazýva"princíp kontradikcie."Ľudské práva Obranca začína zhromažďovaním všetky informácie, ktoré mu umožní mať dôkladné znalosti situácie. Ak to chcete urobiť, môže požiadať o jednoduché vysvetlenia, e-mailom na respondenta, ale môže, pod dohľadom sudcu, ak chcete použiť viac väzba: privolať odporca na pojednávaní alebo správania,"audit"v areáli spoločnosti, vo verejnej doprave a V oboch prípadoch správa je, pripravili právnici v oblasti ľudských práv, Defender. Tí, ktorí sú vyžiadaná musí reagovať na požiadavky v oblasti ľudských práv, Defender. Najmä osobami môže odmietnuť poskytnúť informácie, ľudské práva Defender. Ak ich odmietne, Ochranca práv môže posielať oznámenia a potom sa chopili sudca v komorách, alebo vyvolať trestný čin marenie stanovených zákonom. Skúšajúcich verejného Ochrancu práv podliehajú prísnej mlčanlivosti. Aby dôkaz o diskriminačné správanie, Obranca môže vykonávať skúšobný postup v situáciách, ktoré môžu byť považované za dôkazné prostriedky. Test je porovnať postoj osoba"testovaný"proti kandidát odkaz na jednej strane, a kandidáta, ktorý by mohol byť diskriminovaní, na druhej strane. Títo dvaja ľudia sa líšia iba jedným z mnohých kritérií diskriminácie zakázané zákonom (vek, pôvod, pohlavie, postihnutie)."Test situácie"môže byť, napríklad, aby predložili dve falošné aplikácie pre rovnakú prácu, ŽIVOTOPIS zaslať náborová s rovnakým profilom, s výnimkou kritérium testované (vek, pôvod). Pre to, aby bol platný, musí byť spoľahlivé svedkov byť prítomný počas celého trvania skúšky, a to že neobsahuje žiadne provokácie. Osada znamená, že situácia sa vyrieši bez prechádza systémom spravodlivosti. Táto cesta je preferovaný, keď tvrdí, uviesť procesné chyby, nedorozumenia, zlyhania správy. V tomto prípade, ľudské práva Defender je zapojená do uľahčiť dialóg medzi všetkými, ktorí sú dotknuté. Ponúka individuálne riešenia s cieľom vyhnúť sa akcia dvor.
Môžu mať rôznu podobu: Od jednoduchej výmeny listov alebo e-mailov môže niekedy riešiť situáciu rýchly a jednoduchý spôsob, ako.
Mediácia je zameraný na riešenie konfliktov od re-vytvoriť dialóg a porozumenie medzi stranami. Mediáciou je upravené zákonom, ktoré zabezpečia najmä navrhovateľ a odporca dôvernosti ich výmeny. To môže viesť k riešeniam, ktoré sú veľmi rôzne: zmeny správania, transakcie (náhrada škody a alebo pokuty), Ak po vyšetrovaní ľudských práv Defender sa domnieva, že došlo k diskriminácii dobrovoľné podľa trestného zákona, môže navrhnúť prosba zjednávať, ktoré môžu zahŕňať aj pokuty, náhrada škody sa poškodenému, alebo publikácia (v miestnom odborníci, v tlači, v úradnom Vestníku.).
Žalobného dohody musia byť zaregistrované podľa Prokurátora sr.
To je najviac často delegátov ľudských práv Defender
Ak dotknutá osoba odmietne transakcie, Ochranca práv môže vyvolať trestného stíhania na súde voči tejto osobe, v tomto prípade priamy citát. V prípade mimosúdneho vyrovnania nie je možné, Ochranca práv môže predložiť odporúčanie, dokument, na základe ktorého sa musí formálne žiadosť písomne, že problém je vyriešený a alebo opatrenie, ktoré sa prijme v lehote stanovenej. Odporúčania predstavujú spôsob zásahu, ktorý sa najčastejšie používa pre ľudské práva Defender. Keď prídu do vyriešiť konkrétnu situáciu, jeden hovorí o"individuálne odporúčania".
Iné odporúčania"vo všeobecnosti", vysporiadať sa s širšej situácie, že sa dotknete zariadenia, kategórie ľudí, právneho štátu a umožní ukončiť postupy pre viaceré ľudia.
Ak to nemá priamy právomoc ukladať sankcie, Ochranca práv je pravda,"droit de suite"na odporúčania, ktoré rozhoduje, že príslušná osoba je povinná účet nadväzných krokov na jeho odporúčania. V prípade absencie odpovede alebo v prípade nedostatku jeho odpoveď, Ochranca práv môže uplatniť výkon príkaz, to znamená, že si vyžadujú aplikovať obsah odporúčanie, v novej lehote, ktorú mu stanoví.
Ak žiaden výsledok je vzhľadom na súdny príkaz, ľudské práva Defender môže rozhodnúť, že zverejní na osobitnú správu, kde je meno osoby v otázke je odhalený.
Ochranca práv môže požiadať orgán, ktorý má právomoc disciplinárnych sankcií, ktoré sa majú prijať proti profesionálne, ktorí sa dopustili trestného činu. To je najbežnejší spôsob liečby prípadoch týkajúcich sa dodržiavania etiky podľa odborníkov na bezpečnosť, alebo pre slobodné povolania. V prípade diskriminácie fyzická osoba (jednotlivec) alebo právnická osoba (združenie), ktorého činnosť je predmetom autorizácie alebo administratívne oprávnenia, Ochranca práv môže požiadať orgán, aby prijal administratívne sankcie. Ochranca práv môže zasiahnuť skôr, než všetkých jurisdikciách (súdu, odvolací súd.), národnej a európskej, prezentovať svoju analýzu záznamu. Vo všetkých prípadoch, ľudské práva Obranca koná samostatne nepredstavovalo žiadnu zo strán. To nevylučuje sťažovateľa, ak to považuje za užitočné, nájdete na súdy. Okrem výnimočných prípadoch podľa zákona Jej vykonávanie je obmedzené na fakty diskriminácie potrestaný články - (diskriminácia je trestne potrestať) a - (diskriminácia dopustí zástupca orgánu verejnej moci) trestného zákonníka a články L. (diskriminácii na základe pohlavia) a L (diskriminácia z dôvodu výkonu odborovej činnosti) Zákonníka práce. Okrem toho, že sú odporúčania vzhľadom na nariadenie práva a odporúčania s cieľom vyrovnania vo vlastnom imaní.
Ak sa chcete dozvedieť viac, pozrite sa, čo hovorí zákon.
