Zamietnutia môže byť spochybnená pred Prud'hommes
Pracovné právo upravuje vzťah medzi spoločnosťou a zamestnancovStanovuje právny rámec, ktorý musí byť rešpektovaný, zamestnancom a spoločnosti. Inými slovami, pracovného práva je telo zákony a pravidlá, ktoré upravujú pracovný pomer. Medzi prvky, ktoré sú upravené podľa zákonníka práce, patrí výpovede, odstúpenia, dovolenku, pracovné podmienky, pracovné úrazy, atď Aké sú vaše práva. Conseil des Prud'hommes je súd, ktorý môže obrátiť zamestnanca v prípade konfliktu, ktorý sa môže namietať proti tomu, aby jeho alebo jej zamestnávateľ alebo bývalý zamestnávateľ. To riadi a rozhoduje jednotlivé spory medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Na Prud'hommes sú samy o sebe skladá z zamestnávateľov a zamestnancov zvolený podľa zásady parity. Konaní pred Práce súd sa skladá z dvoch fáz Po prvé, fázy zmierovacie konanie, ktoré je povinné, ktorý má fungovať, aby sa pokúsili vyriešiť spor dohodou. Potom, ak zmierovací fáze zlyhá, nová fáza súdne spory, ktoré sa povedať, že skúšobná sám. Pomoc právnika, v konaní pred súdom nie je potrebné, ale v skutočnosti je často potrebné. Prepustenie je ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa. V tejto výpovede je na rozdiel od vzdania sa funkcie, ktorá je na základe podnetu zamestnanca. Prepustenie, môže mať ekonomických dôvodov alebo osobných dôvodov (zavinenia zamestnanca, neschopnosti, neschopnosti, atď.). Vo všetkých prípadoch, zamietnutia, musí mať spôsobiť, že skutočné a vážne. Inak, to by mohlo byť kvalifikované ako nespravodlivé prepustenie.
Postup prepúšťania je veľmi poľa a sa prejavuje najmä tým, že povinnosť predchádzajúceho upozornenia.
Odvolaním, je príkazca objekt konfliktu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pracovná zmluva je právo súkromné zmluvy sa riadia pravidlami uvedenými v zákonníku Práce.
Ako každá zmluva, pracovná zmluva viaže dvoch ľudí: zamestnávateľ a zamestnanec.
Pracovná zmluva musí okrem zákonov, pracovného práva, dodržiavanie kolektívnej zmluvy. V pracovnej zmluve sa skladá z niekoľkých frázy, niektoré povinné, ostatné voliteľné, urážlivé, alebo dokonca zakázané. Tieto ustanovenia sú dojednané v čase podpísania zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V pracovnej zmluve určuje základné informácie o mieste výkonu práce, čas, prácu, postavenie, úlohy, a samozrejme odmena. Pracovná zmluva môže byť zmenená v priebehu realizácie, za určitých podmienok. Choroba z povolania je ochorenie, ktorého príčinou je priamo spojené s vykonaním pracovnej zmluvy. Byť klasifikovaná ako choroba z povolania, ochorenia musí byť súčasťou tabuľka sociálneho zabezpečenia alebo byť uznané ako takú CPAM. Choroby z povolania má nárok na príspevok: diét alebo dôchodok v prípade trvalého sequelae. Právne vkladov z povolania je dva-krát: ak preukázať, že je to choroba z povolania, a dve z nich získať odškodnenie viac reálna je to možné. A pracovného úrazu, bez ohľadu na závažnosť, sa musí posudzovať zamestnávateľa vyhlásenie o zdravotnom poistení. V prípade neprítomnosti v práci z dôvodu nehody, zamestnanec dostane denný príspevok zo sociálneho zabezpečenia a podľa podmienok, nepretržité vyplácanie jej mzdy, Ak sa nehoda výsledky v zranenia alebo nezvratné zdravotné postihnutie, zamestnanec môže poberať dôchodok za pracovného úrazu. Uznanie a odmeňovanie dochádzanie nehôd (úrazov, ku ktorým dôjde na cesty do práce) sledovať mierne odlišné pravidlá z tých, nehody v práci. Jurifiable spoľahlivých právne poradenstvo a okamžité Nájsť právnikov na meraní, porovnať ich citácie.
