Na pravidlá sú tak premennej v celej krajine
Môžete zdieľať svoje znalosti pomocou zlepšenia (ako na to.) podľa odporúčaní príslušných projektovPobočka sociálnej právo, pracovné právo je súbor právnych noriem, ktoré upravujú vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovné právo najmä sa riadi tvorbu, realizáciu a ukončenie pracovnej zmluvy. To tiež zabezpečuje rešpektovanie odborovej slobody a bezpečnostných štandardov na pracovisku a na ochranu zraniteľných pracovníkov. Na tejto úrovni, úloha medzinárodnej Organizácie práce (MOP), špecializované medzinárodné organizácie systému ligy Národov, založená v roku, je určujúcim faktorom. Poslaním medzinárodnej organizácie práce je priniesť spolu vlády, zamestnávateľov a pracovníkov z jej členských Štátov s ohľadom na spoločné opatrenia na podporu dôstojnej práce na celom svete. Pracovné právo v Kanade vo všeobecnosti je na zodpovednosti každého z provincií. Avšak, sektorov spoločnosti, ktoré sa pod vedením federálnej vlády majú spoločné pravidlá pre všetky krajiny. Zákonníka práce v Quebecu, sa vo všeobecnosti delí na dva sektory: samostatné prehľady práce a kolektívne pracovnoprávne vzťahy. Q.), ktorým sa upravuje individuálne pracovné zmluvy, pričom Zákonník práce upravuje s kolektívnej zmluvy kolektívne pracovnoprávne vzťahy. c.
ustanovuje, že:"V pracovnej zmluve, je ten, podľa ktorého osoba, zamestnanec sa zaväzuje na obmedzené obdobie a za odmenu, vykonávanie práce pod vedením alebo kontrole inej osoby, zamestnávateľ".
Rozlišujeme medzi pracovnou zmluvou na dobu určitú na dobu určitú, trvanie) pracovná zmluva na dobu neurčitú.
Podľa definície, zmluva o práci na dobu určitú je viac pevné a nesmú byť ukončená ľahko.
Naopak, pracovná zmluva na dobu neurčitú, je všeobecne uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom s cieľom získať východu.
To je občianskeho Zákonníka Quebecu (C
V tomto zmysle pracovnej zmluvy na dobu neurčitú bude ľahšie terminable.
Prvé zákony v prospech pracovníkov v u.s.
sú prijaté v Devätnástom storočí, v čase, keď Spojené Štáty boli industrializing: v roku, vláda podniky uplatňovať osem hodín denne. Rada Európy prijala európska sociálna Charta v roku zabezpečiť právo na prácu ako sociálne práva. Sloboda združovania v Nemecku je právo chránené Základným Zákonom. Mnohé zákony, ktoré upravujú Právo na prácu. Na Tarifvertragsgesetz kladie obmedzenia na mzdy. Na Teilzeit - und Befristungsgesetz pravidlo na čiastočný úväzok. Vo Francúzsku, v oblasti pracovného práva je pobočke sociálnej zákona, ktoré upravujú vzťahy vznikajúce z pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancov. Pracovné právo je regulovať vzťah podriadenosti, ktorá sa viaže zamestnanca a zamestnávateľa, a obmedziť nerovnováha medzi stranami na zmluve. Vo Švajčiarsku, pracovné právo je charakterizované ochrany strany považujú za slabé v pracovnej zmluvy - pracovník. Pravidlá, ktoré sa týkajú pracovného pomeru sú rôzne v závislosti od toho, či sa jedná o vzťah spravuje práva súkromného, alebo verejného práva. Pracovný pomer súkromného práva je najmä riadia jednotlivé pracovnej zmluvy, podľa sekcie ff Kód záväzkov (CO), podľa federálneho zákona o práce v priemysle, remesiel a obchodu (LTr) a akýmikoľvek kolektívnej dohody, uzavreté medzi sociálnych partnerov (odborov a zamestnávateľov), obyčajne v oblastiach činnosti. Na pracovnoprávne vzťahy verejného práva sú určené spoločenstva, ktoré sa týkajú (Konfederáciou alebo kantónov). Každý canton má svoju vlastnú predpisov o štátnych zamestnancov.
Nie je neobvyklé, že existujú rozdiely medzi zamestnancami Štátu, podľa ich činnosť (učiteľov, policajtov, sudcov).
Pracovné právo nového zélandu prichádza, ako celý nový zéland práva, akty Parlamentu a commonlaw. Najdôležitejšie právne predpisy v tejto oblasti je zákona o sociálnych vzťahov, výmena práva.
