Postupom sa uskutočňuje vo viacerých zákonov, medzi ktoré predbežný rozhovor, písmeno výpovede, podanie rôznych dokumentov. Môže to byť ekonomických dôvodov, alebo pracovníkov pre závažné previnenieMedzi akty kvalifikátory závažného pochybenia patria krádeže, násilie na pracovisku, urážlivé zákazníka alebo hierarchie, výška odstupného, ktoré musí zamestnávateľ zamestnancovi zaplatiť vrátené, je často zdrojom sporov v pracovnom súde. Nájsť najvhodnejšie príslušný právnik na obranu svojich záujmov, je potrebné skontrolovať, či špecialista je najlepší človek brániť svoje právo. Existujú rôzne typy právnych otázok: prepustenia, nehnuteľnosti, rodinné, trestné, dane, obranca musí vykonávať veľkú voľnosť, pretože on je viazané povinnosťou mlčanlivosti. Jeho práca si vyžaduje veľké fakulta výrečnosti a charizma. Argument, ktorý by mal presvedčiť publikum, že pomocou jeho talent ako rečník. Advokát výpovede ako oblasť intervencie v obrane osoby a poradenstvo. V skutočnosti, advokát má povinnosť poradiť a informovať svojho klienta o šance na úspech svojho podnikania. Jednotlivec môže tiež informovať o možných ciest využitia V prípade prepustenia zo zamestnania, zamestnanec sa môžu tešiť na právnu pomoc. Počas výpovede, poškodený môžu proti jeho výpovede, a ťažiť z rôznych aids v sústružnícke práce súdu alebo na poskytnutie právnej pomoci.
Tento Stav finančnej pomoci je k dispozícii za určitých podmienok.
Na bezdôvodného prepustenia alebo bez uvedenia dôvodu skutočné a vážne, pretože to môže viesť k opätovné zamestnanec s údržbou získaných výhod. Návrh na opätovné nie je platný pre zamestnancov menej ako dva roky veku, alebo pre spoločnosti s menej ako jedenásť zamestnancov. Napadnúť odvolaním, mali by ste skontrolovať rady prud'hommes. Použitie advokát nie je povinné, niektorí zamestnanci sa rozhodli brániť sa pred úradu pre zmierovacie konanie, alebo brániť svoje prípadoch pred úrad rozsudok.
