Zamestnanec môže na základe podmienok, vzdávate všetkých alebo časti jeho dni odpočinku, ktoré nie sú prijaté na prospech kolegu, ktorého dieťa je vážne chorý, alebo je opatrovateľTento dar dni odpočinku umožňuje zamestnanecké požitky vyplácané počas jeho neprítomnosti. Dar dni odpočinku je zariadenie, ktoré umožňuje každý zamestnanec vzdať anonymne a bez akejkoľvek náhrady na všetky alebo časť jeho dni odpočinku, ktoré nie sú prijaté. Dar môže byť vykonaná na všetky dni odpočinku, ktoré nie sú prijaté, s výnimkou prvých štyroch týždňov platenej dovolenky. Preto môže týkať: zamestnanec, ktorý chce, aby dar na iný zamestnanec požiada zamestnávateľa. Zamestnanec príjemcu darovanie adresa zamestnávateľa podrobné lekárske potvrdenie, so sídlom lekár zodpovedný za monitorovanie dieťaťa.
Tento certifikát potvrdzuje najmä závažnosť choroby, zdravotného postihnutia alebo havárie. To je tiež hovoril, že trvalú prítomnosť a starostlivosť záväzné sú nevyhnutné Všetky doby neprítomnosti, sú považované za obdobie efektívnu prácu, ktorá umožňuje príspevok na určenie práv zamestnancov prepojené s praxou.
Zamestnanec udržuje prospech všetky výhody on získal pred začiatkom obdobia neprítomnosti. Dar dni odpočinku je zariadenie, ktoré umožňuje každý zamestnanec vzdať anonymne a bez akejkoľvek náhrady na všetky alebo časť jeho dni odpočinku, ktoré nie sú prijaté. Osoba, ktorá je postarané, musí sa nachádzať vo Francúzsku na stabilné a pravidelné, ktoré sa povedať, nepretržite viac ako tri mesiace. Dar môže byť vykonaná na všetky dni odpočinku, ktoré nie sú prijaté, s výnimkou prvých štyroch týždňov dovolenky zaplatená. Preto môže týkať: zamestnanec, ktorý chce, aby dar na iný zamestnanec požiada zamestnávateľa. Súhlasom zamestnávateľa, je nevyhnutné Zamestnanec príjemca daru adresa zamestnávateľa podrobné lekárske potvrdenie, so sídlom lekár zodpovedný za monitorovanie osoba s postihnutím. Tento certifikát potvrdzuje najmä závažnosť choroby, zdravotného postihnutia alebo havárie. To je tiež hovoril, že trvalú prítomnosť a starostlivosť záväzné sú nevyhnutné Všetky doby neprítomnosti, sú považované za obdobie efektívnu prácu, ktorá umožňuje príspevok na určenie práv zamestnancov prepojené s praxou. Zamestnanec udržuje prospech všetky výhody on získal pred začiatkom obdobia neprítomnosti.
